梁平律师

　　工伤赔偿纠纷可以找人力资源和社会保障部门。赔偿纠纷的处理，先进行治疗，委托律师全权代理，然后进行工伤认定、鉴定，对赔偿的内容进行确认，进入工伤保险理赔，协商不成的，最后可以向法院提起诉讼。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！

　　一、工伤赔偿纠纷找哪个部门

　　工伤赔偿纠纷找人力资源和社会保障部门。

　　《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直属亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、工伤事故赔偿纠纷怎么处理

　　1.进行工伤治疗;

　　2.委托律师全程代理;

　　3.申请工伤认定;

　　4.申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

　　5.确定赔偿项目及赔偿数额;

　　6.进行工伤保险理赔;

　　7.提起人身损害赔偿诉讼。

　　找法网提醒您：《工伤保险条例》第二十九条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　三、工伤事故赔偿责任条件

　　工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则。

　　1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

　　2.职工必须有受到人身损害事实。

　　3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

      综上所述，工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。